Vă fac cunoscută mai jos scrisoarea unui muncitor angajat al fabricii de cablaje YAZAKY - Caracal care este total nemulţumit de condiţiile de muncă şi de felul cum îşi promovează firma japoneza muncitorii. Chiar dacă este o firmă privată, tovarăşul Gh. Anghel a avut grijă ca la conducerea fabricii din Caracal să-şi impună neamurile şi acoliţii lui, cu gândul că aceştia îi vor mai aduce câteva sute de voturi la alegerile locale, prin manipularea şi şantajul pe care îl fac aceştia asupra săracilor muncitori.
''M-am saturat de atata prostie, tupeu, nesimtire si de atata sclavie din Yazaki (in cazul de fata Yazaki Caracal), unde trebuie sa pupi in fund ca sa iti poti mentine postul, unde trebuie sa dai bani la traineri, supervisori si la HR ca sa ai o functie mai mare. Aici nu se tine cont de studii, se tine cont de care arunca cu banul, de gradele de rudenie si de plocoanele grase care trebuie sa ajunga la Bogdan Vranceanu, la Ovidiu Patrascu sau la Alexandra Paraschiv. In cazul in care esti fata si vrei o functie mai mare, sa fi lipsita de inhibitii (si aici se intelege la ce ma refer). Yazaki Caracal e locul unde e prostia in floare (la nivel de fabrica), unde nu poti bea nici macar apa cand ti-e sete sau nu te poti duce nici macar la toaleta pt. ca trebuie sa te inlocuiasca cineva neaparat...si nu prea are cine pentru ca liderii, sub-liderii si operatorii multiskill nu sunt niciodata prezenti cand e nevoie sau cu toate ca au licenta pt. postul tau, nu stiu sa lucreze. Aici e locul unde s-au promovat toate femeile analfabete, cu 8 clase, care odata ajunse pe postul de line-leader se cred deja manageri si vorbesc pe un ton ridicat, te privesc de sus, te ameninta sau chiar te bruscheaza. Si toata fabrica stie de cine zic...Vera, Emilia Condoiu – line-leader pe MAE la airbaguri si la twist, eu unul nu am vazut-o niciodata lucrand, decat uitandu-se pe reviste de la Avon in timpul programului, fara nicio retinere, alaturi de prietena ei cea mai buna si mana ei dreapta, e vorba de Luminita Neagu, care din simpla operatoare a ajuns in 2 saptamani sub-leader fara vreo proba practica ! fara de care Emilia nu ar putea face nimic, pt. ca nu are decat o singura licenta! La capitolul supervisori, toti analfabetii, pupincuristii ajung sa fie sefi...gen pletosul Bogdan Vranceanu si Ionut Vargalui care nu mai pot de smecheri! Sunt atat de prosti incat nu au habar de limba romana si engleza, fapt dovedit in urma dialogurilor cu Damasceno. Lideri la MAE care nu stiu limba romana si in loc de \"ianuarie\" ei scriu \"ianoarie\", care sunt paraleli cu limba engleza si calculatorul, desi la fiecare post care este scos la concurs, acestea doua sunt prioritare.
In fabrica asta e atata prostie incat nimeni nu stie ce face. Stanga nu stie ce face dreapta. Se fac atatea greseli, ca sa nu mai zic cum esti furat la bani pe fata sau te trezesti ca in loc de 8 ore pontate (desi se lucreaza 9 ore jumate in general), te trezesti cu 4 sau nu esti pontat deloc si toata lumea ridica din umeri.
Esti obligat sa lucrezi 12 ore, fara a fi platit, fara a avea vreun beneficiu in plus, ba mai mult, esti amenintat ca daca nu stai 12 ore, sa mai vi si sambata sau duminica, esti dat afara, desi in contract nu scrie nimic de 12 ore, iar in Codul Muncii scrie clar ca orice ora suplimentara se plateste, orice zi in care lucrezi peste program, inclusiv sambetele si dumicile se platesc dublu sau se compenseaza prin libere platite, ceea ce la Yazaki nu e cazul deloc. Te pun sa lucrezi in avans pt nu stiu ce saptamani cand iti dau ei liber fortat, desi contractele sunt pe perioada determinata, deci te pot da afara oricand fara ca sa iti mai recuperezi vreun ban. Si cum e posibil ca sa lucrezi pt. decembrie cand tu ai contractul pana in mai? Intrebati despre asta, nimeni nu da un raspuns lamuritor, deci cu alte cuvinte deducem de la sine ca nu iti garanteaza ei ca iti prelungesc contractul pana atunci. Deci practic concediul tau, ti-l dau ei, ti-l planfica ei cum vor, fie ca tu vrei sau nu.
Orele suplimentare nu se platesc, se baga recuperare. Recuperare pentru ce? Ce vina au angajatii ca nu a avut fabrica activitate sau ma rog, ca nu s-a lucrat pur si simplu intr-o zi? In codul muncii scrie negru pe alb ca orele suplimentare sau sambetele se platesc dublu sau se compenseaza prin libere platite. Ceea ce la Yazaki Caracal nu se intampla. La data semnarii contractului, in contract scrie clar ca programul de lucru este de 8 ore. Oare? de la 6:30-15:00 mie nu imi dau 8 ore. Au fost perioade cand se lucra pana la 15:30 desi acea jumatate de ora nu era pontata, practic era munca de voluntariat in folosul Yazaki cu toate ca majoritatea persoanelor aveau de recuperat cate 5 zile (datorii catre fabrica pt ca i-a trimis obligat acasa, dandu-le concediu platit decat 1 zi din cele 5). Datorita unor persoane care au avut curajul sa spuna in fata tot ce nu le convine, sa isi ceara drepturile de angajat si care nu s-au lasat intimidate de presiunile facute asupra lor si care au reusit in final sa isi impuna punctul de vedere si sa aduca programul de lucru la stadiul initial, lucrurile au intrat cat de cat la normal, pana la punctul cand a ajuns sa se lucreze 12 ore, dar platit doar 8 sau chiar deloc in unele cazuri. Regulamentul de Ordine Interioara nici macar nu iti este citit, ca sa nu mai zic ca e obligatoriu sa iti dea o copie sau sa il afiseze undeva, in asa fel incat angajatii sa stie ce reguli trebuie sa respecte. Protectia muncii si PSI se face doar teoretic, la data angajarii, iar apoi, in caz de vreun accident, Dumnezeu cu mila, tu trebuie sa semnezi in fiecare luna fisele ca sa aiba ei acoperire, dar instructaje nu mai face nimeni. Tot legat de protectia muncii, se spunea ca se tine cont de asta, de nivelul de zgomot care nu depaseste 70 de decibeli. Serios? Cand se faceau lucrari in fabrica, se spargeau pereti la un metru de noi, inhalam praf de nu mai putea nimeni sa stea inauntru, apoi stateam transpirati, in curent, iar la urechile noastrea se juca un nene cu un pikamer? Sau cand se suda ore intregi si se batea cu barosul in niste tevi ore intregi la rand de ziceai ca incepe apocalipsa? Conditii optime de lucru... In pauze trebuie sa mananci ori in vestiar, ori afara deoarece la cantina nu mai gasesti locuri, pt. ca persoane cu multa nonsalanta si cu multe pile, se duc cu 5 minute inainte sa isi ocupe locurile si tot cu 5 minute dupa terminarea pauzei, revin la posturile lor pt o barfa mica si o portie zdravana de ras...cel putin pe sectia de MAE. Cand te angajezi, esti mintit atat de frumos...si ti se vorbeste atat de dulce de catre Alexandra Paraschiv incat iti vine sa ii zici ca si-a ratat cariera si ca trebuia sa se faca crainic. Apoi, dupa cateva luni, esti privit si ti se vorbeste de parca ai fi un gunoi.
Isi da niste aere...cand defapt e doar o tuta ce isi permite sa stea cu fundul pe scaun toata ziua si sa greseasca salariile si sa bage pe gat la saracii oameni transporturi de care nu au nevoie, si sa le retina din bani pt. asta in continuare, desi i-a fost adus la cunostinta de n ori. E paralela cu ceea ce face, nici macar facultatea nu o are de profil. Dar de...trebuie sa stim ca e nepoata tovarasului Anghel, primarul municipiului Caracal si pe langa asta, amanta lui Patrascu si dama de companie a lui Damasceno. Ca sa nu mai zic ca in cazul in care vrei sa pleci din firma nici nu iti accepta demisia...asta ca sa te dea ei afara disciplinar, gasind tot felul de acuze.
In concluzie, daca vreti sa va angajati la YAZAKI, ganditi-va a doua oara. Va spun sincer ca nu se merita!
Astept comentarii si din partea altor persoane care lucreaza/au lucrat in Yazaki si de ce nu a persoanelor din conducere, daca au curaj sa comenteze si sa spuna ca ce am scris aici nu e adevarat!''
...................................
In fabrica asta e atata prostie incat nimeni nu stie ce face. Stanga nu stie ce face dreapta. Se fac atatea greseli, ca sa nu mai zic cum esti furat la bani pe fata sau te trezesti ca in loc de 8 ore pontate (desi se lucreaza 9 ore jumate in general), te trezesti cu 4 sau nu esti pontat deloc si toata lumea ridica din umeri.
Esti obligat sa lucrezi 12 ore, fara a fi platit, fara a avea vreun beneficiu in plus, ba mai mult, esti amenintat ca daca nu stai 12 ore, sa mai vi si sambata sau duminica, esti dat afara, desi in contract nu scrie nimic de 12 ore, iar in Codul Muncii scrie clar ca orice ora suplimentara se plateste, orice zi in care lucrezi peste program, inclusiv sambetele si dumicile se platesc dublu sau se compenseaza prin libere platite, ceea ce la Yazaki nu e cazul deloc. Te pun sa lucrezi in avans pt nu stiu ce saptamani cand iti dau ei liber fortat, desi contractele sunt pe perioada determinata, deci te pot da afara oricand fara ca sa iti mai recuperezi vreun ban. Si cum e posibil ca sa lucrezi pt. decembrie cand tu ai contractul pana in mai? Intrebati despre asta, nimeni nu da un raspuns lamuritor, deci cu alte cuvinte deducem de la sine ca nu iti garanteaza ei ca iti prelungesc contractul pana atunci. Deci practic concediul tau, ti-l dau ei, ti-l planfica ei cum vor, fie ca tu vrei sau nu.
Orele suplimentare nu se platesc, se baga recuperare. Recuperare pentru ce? Ce vina au angajatii ca nu a avut fabrica activitate sau ma rog, ca nu s-a lucrat pur si simplu intr-o zi? In codul muncii scrie negru pe alb ca orele suplimentare sau sambetele se platesc dublu sau se compenseaza prin libere platite. Ceea ce la Yazaki Caracal nu se intampla. La data semnarii contractului, in contract scrie clar ca programul de lucru este de 8 ore. Oare? de la 6:30-15:00 mie nu imi dau 8 ore. Au fost perioade cand se lucra pana la 15:30 desi acea jumatate de ora nu era pontata, practic era munca de voluntariat in folosul Yazaki cu toate ca majoritatea persoanelor aveau de recuperat cate 5 zile (datorii catre fabrica pt ca i-a trimis obligat acasa, dandu-le concediu platit decat 1 zi din cele 5). Datorita unor persoane care au avut curajul sa spuna in fata tot ce nu le convine, sa isi ceara drepturile de angajat si care nu s-au lasat intimidate de presiunile facute asupra lor si care au reusit in final sa isi impuna punctul de vedere si sa aduca programul de lucru la stadiul initial, lucrurile au intrat cat de cat la normal, pana la punctul cand a ajuns sa se lucreze 12 ore, dar platit doar 8 sau chiar deloc in unele cazuri. Regulamentul de Ordine Interioara nici macar nu iti este citit, ca sa nu mai zic ca e obligatoriu sa iti dea o copie sau sa il afiseze undeva, in asa fel incat angajatii sa stie ce reguli trebuie sa respecte. Protectia muncii si PSI se face doar teoretic, la data angajarii, iar apoi, in caz de vreun accident, Dumnezeu cu mila, tu trebuie sa semnezi in fiecare luna fisele ca sa aiba ei acoperire, dar instructaje nu mai face nimeni. Tot legat de protectia muncii, se spunea ca se tine cont de asta, de nivelul de zgomot care nu depaseste 70 de decibeli. Serios? Cand se faceau lucrari in fabrica, se spargeau pereti la un metru de noi, inhalam praf de nu mai putea nimeni sa stea inauntru, apoi stateam transpirati, in curent, iar la urechile noastrea se juca un nene cu un pikamer? Sau cand se suda ore intregi si se batea cu barosul in niste tevi ore intregi la rand de ziceai ca incepe apocalipsa? Conditii optime de lucru... In pauze trebuie sa mananci ori in vestiar, ori afara deoarece la cantina nu mai gasesti locuri, pt. ca persoane cu multa nonsalanta si cu multe pile, se duc cu 5 minute inainte sa isi ocupe locurile si tot cu 5 minute dupa terminarea pauzei, revin la posturile lor pt o barfa mica si o portie zdravana de ras...cel putin pe sectia de MAE. Cand te angajezi, esti mintit atat de frumos...si ti se vorbeste atat de dulce de catre Alexandra Paraschiv incat iti vine sa ii zici ca si-a ratat cariera si ca trebuia sa se faca crainic. Apoi, dupa cateva luni, esti privit si ti se vorbeste de parca ai fi un gunoi.
Isi da niste aere...cand defapt e doar o tuta ce isi permite sa stea cu fundul pe scaun toata ziua si sa greseasca salariile si sa bage pe gat la saracii oameni transporturi de care nu au nevoie, si sa le retina din bani pt. asta in continuare, desi i-a fost adus la cunostinta de n ori. E paralela cu ceea ce face, nici macar facultatea nu o are de profil. Dar de...trebuie sa stim ca e nepoata tovarasului Anghel, primarul municipiului Caracal si pe langa asta, amanta lui Patrascu si dama de companie a lui Damasceno. Ca sa nu mai zic ca in cazul in care vrei sa pleci din firma nici nu iti accepta demisia...asta ca sa te dea ei afara disciplinar, gasind tot felul de acuze.
In concluzie, daca vreti sa va angajati la YAZAKI, ganditi-va a doua oara. Va spun sincer ca nu se merita!
Astept comentarii si din partea altor persoane care lucreaza/au lucrat in Yazaki si de ce nu a persoanelor din conducere, daca au curaj sa comenteze si sa spuna ca ce am scris aici nu e adevarat!''
...................................
